Lidé a kultura (edukace & jak se zachovat)

kultura

Co to znamená pro firmu: Většina incidentů začíná u člověka. Zaměstnanci musí vědět, jak vypadá phishing, proč jsou slabá hesla problém, co znamená „tiché selhání“ (všimnu si problému a neřeknu to) a kde rychle nahlásit podezření.

V praxi se zavede edukační program formou krátkých, srozumitelných mikro‑lekcí 1–2× ročně, doplněný o stručný návod „co dělat hned“ a jedno místo pro hlášení na intranetu. Obsah se přizpůsobí rolím (všichni vs. citlivé role) a jednou za čas se připomene novými příklady útoků. Cílem je, aby i ne‑IT rozuměli základům a věděli, kam sáhnout. Obsah těchto školení, resp. oblasti, které se v rámci vzdělávání mají rozvíjet, jsou vyjmenované v příloze vyhlášky.